Aposentadoria híbrida: o que é e como funciona

Essa é a chamada aposentadoria híbrida, um benefício que pode ser uma opção para quem trabalhou em ambas as áreas e não conseguiu se aposentar por tempo de contribuição ou por atividade especial.

A aposentadoria híbrida está ligada à aposentadoria por idade, que exige uma idade mínima e um tempo de carência para ter direito ao benefício. Esses requisitos variam de acordo com a data em que o trabalhador completou as condições para se aposentar. Antes da Reforma da Previdência, que entrou em vigor em 12/11/2019, era necessário ter 65 anos para homens e 60 anos para mulheres, além de 180 meses de carência. Após essa data, as regras mudaram e passaram a exigir 65 anos para homens e 62 anos para mulheres, além de 180 meses de carência.

Além disso, o valor do benefício também mudou com a Reforma da Previdência. Antes, ele era calculado com base em 70% da média salarial, acrescido de 1% a cada ano de contribuição, até o limite de 100%. Agora, ele é calculado com base em 60% da média salarial, acrescido de 2% a cada ano que exceder 15 anos de contribuição para mulheres e 20 anos para homens.

A vantagem da aposentadoria híbrida é que ela permite aproveitar os períodos rurais e urbanos para atingir o tempo necessário para se aposentar. Assim, quem trabalhou nas duas áreas pode se aposentar mais cedo ou com um valor maior do que se optasse por uma das modalidades separadamente. Por exemplo, se uma mulher trabalhou 10 anos na zona rural e 5 anos na zona urbana, ela pode somar esses períodos e se aposentar por idade com 15 anos de contribuição.

Para solicitar a aposentadoria híbrida, é preciso comprovar o trabalho rural e urbano por meio de documentos como carteira de trabalho, carnês do INSS, declaração sindical, certidão de casamento, entre outros. É importante contar com o auxílio de um advogado especializado em Direito Previdenciário para verificar se você tem direito a essa modalidade de aposentadoria e quais são os documentos necessários.