A inteligência artificial (IA) está enfrentando uma crise de diversidade. Se não for resolvida rapidamente, as falhas na cultura de trabalho da IA irão perpetuar vieses que excluem e prejudicam grupos inteiros de pessoas.
Além disso, a “inteligência” resultante será falha, faltando conhecimento social-emocional e cultural variado.
Em um relatório de 2019 do AI Now Institute da Universidade de Nova York, os pesquisadores observaram que mais de 80% dos professores de IA eram homens. Além disso, os indivíduos negros representavam apenas 2,5% dos funcionários do Google e 4% dos que trabalhavam no Facebook e na Microsoft. Além disso, os autores do relatório observaram que o “foco esmagador em ‘mulheres na tecnologia’” ao discutir questões de diversidade na IA “é muito estreito e provavelmente privilegia as mulheres brancas sobre outras”.
Alguns pesquisadores estão lutando por mudanças, mas há também uma cultura de resistência aos seus esforços. “Por baixo dessa aparência de ‘oh, a IA é o futuro, e temos todas essas coisas brilhantes e legais’, tanto a academia quanto a indústria da IA são fundamentalmente conservadoras”, diz Sabine Weber, consultora científica da VDI/VDE Innovation + Technik, uma consultoria de tecnologia sediada em Berlim. A IA em ambos os setores é “dominada por homens brancos de meia-idade de origem abastada. Eles estão realmente apegados ao status quo”, diz Weber, que é uma das organizadoras do grupo de defesa Queer in AI.
A revista Nature conversou com cinco pesquisadores que estão liderando esforços para mudar o status quo e tornar o ecossistema da IA mais equitativo. Um deles é Delali Agbenyegah, gerente sênior de ciência de dados na Shopify em Atlanta, Geórgia, e presidente geral da conferência Deep Learning Indaba 2023.
Agbenyegah é originalmente de Gana e fez seu mestrado em estatística na Universidade de Akron em Ohio em 2011. Sua formação é em usar aprendizado de máquina para resolver problemas de negócios no gerenciamento da experiência do cliente. Ele aplica suas habilidades analíticas para construir modelos que direcionam o comportamento do cliente, como sistemas de recomendação de segmentação de clientes, aspectos da pontuação de leads – o ranking de clientes em potencial, priorizando quais contatar para diferentes comunicações – e coisas desse tipo.
Este ano, ele também é presidente geral do Deep Learning Indaba, um encontro da comunidade africana de aprendizado de máquina e IA que é realizado em um país africano diferente a cada ano. No ano passado, foi realizado na Tunísia. Este ano, acontecerá em Gana em setembro. Nossa organização é construída para toda a África. No ano passado, 52 países participaram. O objetivo é ter todos os 54 países africanos representados.
O Deep Learning Indaba visa fortalecer a comunidade africana de IA por meio da educação, pesquisa e inovação. A conferência oferece oportunidades para os participantes aprenderem sobre os últimos avanços em IA, interagirem com especialistas globais e locais e se conectarem com colegas africanos.
Agbenyegah diz que a diversidade na IA é importante porque ela afeta todos os aspectos da vida humana. “A IA está sendo usada para tomar decisões sobre saúde, educação, finanças e muito mais. Se não tivermos pessoas diversas construindo essas soluções, elas não serão justas nem inclusivas”, diz ele.
Ele acrescenta que a diversidade também traz benefícios para a inovação e a criatividade na IA. “Ter pessoas com diferentes origens, experiências e perspectivas pode levar a novas ideias e soluções que não seriam possíveis se todos pensassem da mesma forma”, diz ele.
Para aumentar a diversidade na IA, Agbenyegah diz que é preciso haver mais investimento em educação e capacitação para grupos sub-representados. Ele também diz que é preciso haver mais conscientização sobre as oportunidades e os benefícios da carreira em IA. Além disso, ele diz que é preciso haver mais apoio e mentoria para os profissionais de IA existentes que vêm desses grupos.
“Não basta apenas trazer pessoas diversas para a IA. Temos que garantir que elas se sintam bem-vindas, valorizadas e apoiadas”, diz ele.
Fonte: Link.
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