Como uma forma de suprir a escassez de profissionais qualificados, muitas empresas têm iniciado uma programas de contratação exclusiva de profissionais com mais de 50 anos.
Essa iniciativa marca uma mudança de mentalidade em relação aos maduros, que continuam dispostos a trabalhar, vide o aumento da taxa de longevidade no Brasil.
Assim, grandes empresas como a companhia aérea Gol, a consultoria PwC, a seguradora Tokio Marine, o grupo DPSP (que controla as drogarias Pacheco e São Paulo) e a prestadora de serviços Telehelp já adotaram essa nova prática.
Uma pesquisa realizada pela própria PwC em parceria com a FGV-Eaesp em 2013 mostrou que menos de 4 em cada 10 empresas entrevistadas achavam que a contratação de profissionais mais velhos era uma alternativa viável para suprir a escassez de profissionais qualificados no mercado de trabalho brasileiro.
Já uma pesquisa Datafolha revelou que a quantidade de brasileiros com 60 anos ou mais que estão empregados ou em busca de vaga passou de 20% para 26% de 2007 a 2017.
