Emprego: quais são as áreas que mais contratam profissionais no Brasil

Segundo o Guia Salarial da Robert Half, uma consultoria de Recursos Humanos, as profissões em alta para 2023 estão ligadas à tecnologia, engenharia, finanças, vendas e marketing.

Essas áreas se beneficiam do reaquecimento da economia e da transformação digital, que exigem profissionais qualificados e atualizados. Além disso, elas oferecem bons salários, que podem ultrapassar R$ 30 mil em alguns casos. Por outro lado, os profissionais que estão iniciando suas carreiras podem encontrar mais dificuldades para se inserir no mercado, pois as empresas buscam experiência e especialização.

Entre as profissões que mais vão contratar em 2023, destacam-se:

• Cientista de dados: responsável por coletar, analisar e interpretar dados para gerar insights e soluções para os negócios. É uma das carreiras mais valorizadas do momento, com salário médio de R$ 15 mil e podendo chegar a R$ 26.700.
  
  
• Gerente de supply chain: responsável por planejar e gerenciar toda a cadeia de suprimentos de uma empresa, desde a compra de matérias-primas até a entrega do produto final ao cliente. É uma função estratégica, que visa otimizar os processos, reduzir custos e aumentar a satisfação dos clientes. O salário médio é de R$ 18 mil e pode alcançar R$ 30 mil.
  
  
• Engenheiro de aplicação/vendas: responsável por apresentar soluções técnicas aos clientes, demonstrando os benefícios e diferenciais dos produtos ou serviços da empresa. É uma profissão que une conhecimentos de engenharia e de vendas, sendo muito requisitada em diversos segmentos. O salário médio é de R$ 10 mil e pode chegar a R$ 18 mil.
  
  
• Gerente de marketing digital: responsável por planejar e executar as estratégias de marketing online da empresa, utilizando ferramentas como redes sociais, e-mail marketing, SEO, Google Ads, entre outras. É uma profissão que exige criatividade, análise de dados e atualização constante. O salário médio é de R$ 12 mil e pode atingir R$ 25 mil.

Fontes: Link 1, Link 2.

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